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Le Temps de l'insécurité: changer au-delà des apparences
Troisième volet de la trilogie sur le changement, le Temps de l’insécurité aborde de front la délicate question du transfert d’insécurité auquel les organisations publiques font face actuellement. Ce transfert d’insécurité, hérité de l’ambiguïté du monde politique et abordé dans le second volet, a pour effet de plonger les personnes dans une recherche constante de mise à l’abri des bouleversements actuels et provoque ainsi une certaine sclérose des organisations. La responsabilité de ce transfert d’insécurité appartient en propre aux managers et ceux-ci se doivent d’en être conscients.
Le livre propose une façon, pour les managers, d’apprendre à faire face à cette insécurité d’une part et, d’autre part, à développer les moyens efficaces de la canaliser dans une recherche personnelle d’équilibre stable pour eux-mêmes d’abord et d’être ainsi à même de devenir des modèles pour leur organisation par la suite.
. Détenteur d'une maîtrise en psychologie et d'une maîtrise en administration publique,Raymond Vaillancourt, est chargé d'enseignement à l'École nationale d'administration publique. Il a fait paraître de nombreux articles sur le changement tant ici qu'à l'étranger. Il est président de Prospect Gestion, firme conseil en gestion stratégique et prospective et éditeur d'un site web portant sur la problématique du changement organisationnel.
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